2023/6/9 15:58:32 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。
对此，有专家建议将法定假期之外的休假选择权交给企业和个人。▓
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。▓公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。▓
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。久久无码人妻一区二区三区午夜
如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。
对于企业而言，▓调休带来的影响究竟是正向的更多，▓还是不利方面更多，▓这也有探讨的空间。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。▓
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随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。▓随着我国经济发展模式转型，企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，而是要更大程度激活员工的创造性，提升其工作效率，并且保障员工的法定节假日和休息日，如此企业才能赢得员工更多支持。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。▓如此，就产生了更多的问题。如此，就产生了更多的问题。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
此外，有些企业给到员工的工作压力过大，任务过多，员工长时间承受超负荷工作。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，▓我们可以发现，▓不仅是法定节假日往往采取调休模式，▓不少企业在安排员工工作与休息时，▓也会采取调休模式。